岗位职责：
1.负责公司人力资源日常管理工作，包括预算制订、工资核算、招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2. 制定和完善人力资源管理制度，确保制度的有效执行；
3. 组织实施员工招聘计划，筛选简历，安排面试，完成招聘任务；
4.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理；
5.拟定员工培训计划并执行，提升员工综合素质；
6.开展绩效考核工作，收集和整理考核数据，反馈考核结果；
7.维护良好的员工关系，及时处理员工投诉和纠纷；
8.完成上级领导交办的其他工作任务。