扎鲁特旗为强化嘎查村级干部管理，增强苏木镇场党委对嘎查村工作的调控，再出考核实招，完善苏木镇场党委对嘎查村级干部的监管。

明确考核内容。印发苏木镇场党委对嘎查村干部“一月一考核，一季度一评议”制度的指导意见，各苏木镇场成立以党委书记为组长的考核工作组，针对嘎查村“十个全覆盖”工程建设、农村牧区产业发展和产业结构调整、农村牧区基层党组织建设三项重点工作的推进情况和提高自身素质、遵守工作纪律情况按月考核打分；对嘎查村级干部掌握政策、提高业务能力、参与述职述廉、依规办事、遵纪守法、履职尽责等情况进行季度民主测评。

明确考核办法。坚持激励先进、鞭策后进原则，苏木镇场党委于月初、季度初完成考核评议，根据民主测评、走访谈话、实地查验、查看资料等方式综合评定得分，建立嘎查村干部工作档案，包括嘎查村干部履历表，鉴定、考察、考核和民主评议材料，学历档案，党团材料，奖惩材料，任免文件，工资待遇等，将考核形成的考核积分、季度评议得分汇总后记入被考核对象工作档案，并在嘎查村委公示，接受群众监督。

明确结果运用。将嘎查村干部档案记录结果作为职务调整、享受事业编制工资待遇、发放离任补助以及“两委”换届期间候选人资格确定等事项的重要依据，对评议考核为优秀的，落实各项激励保障措施，作为职务调整、享受相应待遇及换届期间候选人资格确定的重要依据；对评议考核为基本称职的，由苏木镇场党委书记进行谈话戒勉，指出缺点和不足，限期整改；对评议考核为不称职的，及时依规予以调整。对工作中出现严重失误或有违法违纪行为的，除依规予以调整外，追究相关责任。